{"id":2610,"date":"2022-05-14T07:52:51","date_gmt":"2022-05-14T07:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jc-training.de\/?page_id=2610"},"modified":"2023-09-03T12:42:00","modified_gmt":"2023-09-03T12:42:00","slug":"qualifizierungsprogramme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jc-training.de\/en\/organisationsentwicklung\/qualifizierungsprogramme\/","title":{"rendered":"Qualifizierungsprogramme"},"content":{"rendered":"
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Qualifizierungsprogramme<\/span><\/h1>
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Kompetenz f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t <\/div>\n\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\n Qualifizierungsprogramme\n <\/h2>\n\t\t\n \n <\/div>\n \n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere modular aufgebauten Entwicklungsprogramme f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen kreative Wege, um Lerninhalte zu vermitteln und bestehen aus mehreren aufeinander abgestimmten Einheiten. Die Trainings und Formate sind praxisnah gestaltet. Teilnehmende k\u00f6nnen das Erlernte unmittelbar im Unternehmensalltag verankern und anwenden. Dazu geh\u00f6ren interaktive Elemente wie Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeiten, Coaching, Rollenspiele, Simulationen, Fallstudien uvm.
In der Regel dauert ein Entwicklungsprogramm zwischen sechs und zw\u00f6lf Monate. Bei Bedarf sichern Sie die Verbindlichkeit durch eine Pr\u00fcfung oder eine Abschlussarbeit.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Durch Weiterbildungsangebote Identifikation stiften und Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Erfolg eines Unternehmens wird letztlich durch die Leistung seiner Mitarbeitenden bestimmt. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, starke Verbindungen zu ihren Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen, um ein gesundes und wirksames Arbeitsumfeld \u00a0zu f\u00f6rdern. Ein Weg, um dies zu tun, ist durch die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\tWeiterbildungskonzept f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (IHK)\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Einleitung<\/p>

Es ist wichtig, Mitarbeitende emotional an das Unternehmen zu binden, da dies die allgemeine Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen erh\u00f6ht. Durch eine starke Identifizierung der Besch\u00e4ftigten mit dem Unternehmen wird ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und des Engagements geschaffen, was sich positiv auf Produktivit\u00e4t und Erfolg auswirkt.<\/p>

Identifizierung durch Weiterbildungsangebote<\/p>

Weiterbildungsprogramme bieten viele M\u00f6glichkeiten, eine bessere Identifizierung mit dem Unternehmen zu schaffen. Einzelne Programme k\u00f6nnen individuell auf die Bed\u00fcrfnisse des Mitarbeitenden oder der Abteilung zugeschnitten werden, sodass gew\u00e4hrleistet ist, dass das Erlernte nachhaltig ist und sich langfristig auszahlt. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Weiterbildungsprogramme dazu beitragen, die fachliche Kompetenz zu erh\u00f6hen und so eine Unternehmenskultur zu schaffen, die f\u00fcr eine starke Identifizierung sorgt. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Weiterbildungsprogramme den Austausch und die Interaktion unter den Mitarbeitenden f\u00f6rdern und ein Netzwerk in der Firma schaffen.<\/p>

Langfristige Bindung der Mitarbeitenden<\/p>

Um eine langfristige Bindung an das Unternehmen herzustellen, ist es wichtig, das Interesse und die Motivation der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern, indem man ihr Engagement und ihre Loyalit\u00e4t beachtet und durch R\u00fcckmeldungen von Vorgesetzten anerkannt wird. Gemeinsam k\u00f6nnen sie mithilfe interner und externer Personalentwicklungstools Ihre Mitarbeitenden langfristig an der pers\u00f6nlichen Entwicklung und der Ihres Unternehmens beteiligen.<\/p>

Fazit<\/p>

Es ist unerl\u00e4sslich, dass Unternehmen Weiterbildungsangebote nutzen, um eine starke Identifizierung mit dem Unternehmen zu schaffen und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, das Interesse und die Motivation zu f\u00f6rdern und eine angemessene Entlohnung zu gew\u00e4hrleisten. Eine starke Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und eine langfristige Bindung sind die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Zukunft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unser Angebot<\/p>

Weiterbildungskonzept f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \/ Entwicklung mit IHK-Zertifikat<\/p>

Auch wenn wir oft von der \u201egeborenen F\u00fchrungskraft\u201c sprechen, ist es noch nie passiert, dass ein Mensch aus dem Nichts eine solche verantwortungsvolle Aufgabe mit Bravour gemeistert h\u00e4tte. Vielmehr ist es die konsequente Entwicklung, die f\u00fcr H\u00f6chstleistungen in einer bestimmten Funktion und Rolle verantwortlich zeichnet. Diese Ausbildung begleitet erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte im Ausbau ihrer F\u00fchrungskompetenz und bietet aufstrebenden F\u00fchrungskr\u00e4ften das erforderliche Know-how, um sich auf eine solche Position ideal vorzubereiten. In sieben aufeinander folgenden Bausteinen, Gesamtdauer 12 Monate, lernen die Teilnehmer Schritt f\u00fcr Schritt ihren pers\u00f6nlichen F\u00fchrungsstil kennen und konsequent zu leben. In Form von Fragestellungen und Lernpartnerschaften innerhalb der Seminargruppe dient die Zeit zwischen den einzelnen Bl\u00f6cken der gezielten Entwicklung. Auf diese Art wird jeder in seiner pers\u00f6nlichen Entfaltung gef\u00f6rdert und der Transfer in den Alltag unterst\u00fctzt. In den ersten Bl\u00f6cken der Weiterbildung liegt der Schwerpunkt auf dem eigenen F\u00fchrungsselbstverst\u00e4ndnis, F\u00fchrungsaufgaben, F\u00fchrungserwartungen und F\u00fchrungsfunktionen. Gleichzeitig lernen die Teilnehmer M\u00f6glichkeiten und Grenzen der Motivation kennen. Im weiteren Verlauf geht es darum, konkretes Handwerkszeug wie strategische Planung, Umgang mit Zielvereinbarungen, Kritikgespr\u00e4che etc. n\u00e4her kennen zu lernen, einzu\u00fcben und anhand des eigenen Verhaltens zu reflektieren. Ein speziell entwickelter Outdoor-Block bietet f\u00fcr alle angehenden F\u00fchrungskr\u00e4fte die Gelegenheit, im Kontakt mit den anderen Teilnehmern, das gelebte F\u00fchrungsverhalten zu \u00fcberpr\u00fcfen und bei Bedarf zu korrigieren. Alle Themen und Inhalte der Ausbildung werden individuell auf die Stellenbeschreibungen und den Kompetenzrahmen Ihres Unternehmens angepasst. Mit dieser Ma\u00dfnahme schaffen Sie eine langfristige Perspektive f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und eine hohe Identifikation mit Ihrem Unternehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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